პოპულისტური მოძრაობები ხშირად იწვევს ეკონომიკურ შემცირებას, რადგან მათი პოლიტიკა ხშირად მოკლევადიანი პოპულარული ზომებისკენ არის მიმართული. ეს ქეისი მიმოიხილავს, როგორ მოქმედებს პოპულიზმი ეკონომიკურ ზრდაზე და რატომ აჩენს გრძელვადიან პრობლემებს.

პოპულისტური მოძრაობები ხშირად იწვევს ეკონომიკურ შემცირებას, რადგან მათი პოლიტიკა ხშირად მოკლევადიანი პოპულარული ზომებისკენ არის მიმართული. ეს ქეისი მიმოიხილავს, როგორ მოქმედებს პოპულიზმი ეკონომიკურ ზრდაზე და რატომ აჩენს გრძელვადიან პრობლემებს.

შესავალი 2020 წლისთვის, ზოლტან ვარგას მედია კომპანია 45-მდე ტიტულისგან (ძირითადად ქალთა ჟურნალები და ცხოვრების სტილის ბრენდები) წლიურად 66 მილიონ დოლარს

საცალო ჯანდაცვის კლინიკები, მიუხედავად მათი პოტენციალისა, ხშირად ვერ აღწევენ კომერციულ წარმატებას. ეს ქეისი განიხილავს ამ სექტორის ძირითად პრობლემებს, როგორიცაა სამედიცინო მომსახურების ხარისხის კონტროლი და მომხმარებელთა მოლოდინების მართვა.

საცალო ჯანდაცვის კლინიკები, მიუხედავად მათი პოტენციალისა, ხშირად ვერ აღწევენ კომერციულ წარმატებას. ეს ქეისი განიხილავს ამ სექტორის ძირითად პრობლემებს, როგორიცაა სამედიცინო მომსახურების ხარისხის კონტროლი და მომხმარებელთა მოლოდინების მართვა.

შესავალი შეერთებულ შტატებში საცალო ჯანდაცვის კლინიკები, როგორიცაა CVS Health, Walmart და Walgreens, ერთი წლის წინ პოპულარული იყო. ახალი კლინიკების გახსნაში

ლიდერობის სტილი იცვლება, და „ძალაუფლების ფლობის“ ტრადიციული მიდგომები იცვლება „გავლენის მოპოვების“ სტილით, რომელიც ფოკუსირებულია თანამშრომლების ჩართულობასა და თანამშრომლობაზე. ეს ქეისი მიმოიხილავს, როგორ აისახება ეს ცვლილება ორგანიზაციულ კულტურაზე და რას ნიშნავს ეს წარმატებული ლიდერობისთვის.

ლიდერობის სტილი იცვლება, და „ძალაუფლების ფლობის“ ტრადიციული მიდგომები იცვლება „გავლენის მოპოვების“ სტილით, რომელიც ფოკუსირებულია თანამშრომლების ჩართულობასა და თანამშრომლობაზე. ეს ქეისი მიმოიხილავს, როგორ აისახება ეს ცვლილება ორგანიზაციულ კულტურაზე და რას ნიშნავს ეს წარმატებული ლიდერობისთვის.

შესავალი ლიდერობის ტრადიციული მიდგომა ხშირად განიხილება, როგორც „ძალაუფლების ფლობა“ – ანუ ძალაუფლების გამოყენება ხალხზე გავლენის მოსაპოვებლად. თუმცა, ეს მეთოდი ყოველთვის

ინტერვიუს პროცესში კანდიდატთა შერჩევა სირთულეებს უკავშირდება, განსაკუთრებით ობიექტური შეფასების კუთხით. ეს ქეისი მიმოიხილავს ძირითად პრობლემებს, რომლებსაც გავლენა აქვთ შერჩევის პროცესის ეფექტურობაზე და სთავაზობს გადაწყვეტილებებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ საუკეთესო კანდიდატების შერჩევას.

ინტერვიუს პროცესში კანდიდატთა შერჩევა სირთულეებს უკავშირდება, განსაკუთრებით ობიექტური შეფასების კუთხით. ეს ქეისი მიმოიხილავს ძირითად პრობლემებს, რომლებსაც გავლენა აქვთ შერჩევის პროცესის ეფექტურობაზე და სთავაზობს გადაწყვეტილებებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ საუკეთესო კანდიდატების შერჩევას.

შესავალი ახალი პოზიციის ძიების დროს ხშირად ხდება ისე, რომ გასაუბრებაზე მოხვდებით, თუმცა საბოლოოდ თანამდებობას ვერ მიიღებთ. ეს პროცესი მეორდება და

AI-სა და ნეირომეცნიერების განვითარება იწვევს ტვინის სწავლების მექანიზმებზე ახალი თეორიების წარმოშობას. ეს ქეისი განიხილავს, როგორ ცდილობენ მეცნიერები ტვინის ფუნქციონირების უკეთ გაგებას AI-ის ტექნოლოგიების დახმარებით და რა გავლენა შეიძლება ჰქონდეს ამ თეორიებს მომავალ კვლევებზე.

AI-სა და ნეირომეცნიერების განვითარება იწვევს ტვინის სწავლების მექანიზმებზე ახალი თეორიების წარმოშობას. ეს ქეისი განიხილავს, როგორ ცდილობენ მეცნიერები ტვინის ფუნქციონირების უკეთ გაგებას AI-ის ტექნოლოგიების დახმარებით და რა გავლენა შეიძლება ჰქონდეს ამ თეორიებს მომავალ კვლევებზე.

ხელოვნური ნეირონული ქსელების ხუთი ათწლეულის კვლევა ჯეფრი ჰინტონს ხელოვნური ინტელექტის (AI) „მამად“ მოიხსენიებს. მისმა ჯგუფმა ტორონტოს უნივერსიტეტში ჩაუყარა საფუძველი დღევანდელი

Adobe-ის ახალი ხელსაწყოები ხელოვანებისთვის საშუალებას იძლევა მათი ნამუშევრები დაცული იყოს AI ტექნოლოგიების არასანქცირებული გამოყენებისგან. ეს ქეისი მიმოიხილავს, როგორ იცავს Adobe ახალი ტექნოლოგიების მეშვეობით შემოქმედებითი ნამუშევრების უნიკალურობასა და ინტელექტუალური საკუთრების უფლებებს.

Adobe-ის ახალი ხელსაწყოები ხელოვანებისთვის საშუალებას იძლევა მათი ნამუშევრები დაცული იყოს AI ტექნოლოგიების არასანქცირებული გამოყენებისგან. ეს ქეისი მიმოიხილავს, როგორ იცავს Adobe ახალი ტექნოლოგიების მეშვეობით შემოქმედებითი ნამუშევრების უნიკალურობასა და ინტელექტუალური საკუთრების უფლებებს.

Adobe სურს ხელოვანებს გაუადვილოს თავიანთი ნამუშევრების შავ სიაში შეყვანა AI-ს გამოყენებისგან. ავტორი: რიანონ უილიამსი | MIT ტექნოლოგიური მიმოხილვა 8 ოქტომბერი,

მენეჯერების შერჩევა გადამწყვეტია ბიზნესის წარმატებისთვის, თუმცა ამ პროცესში მრავალი შეცდომა იჩენს თავს. ეს ქეისი მიმოიხილავს შვიდ მთავარ შეცდომას, რომლებიც ზიანს აყენებენ მენეჯერული შერჩევის პროცესს, და სთავაზობს სტრატეგიებს მათ თავიდან ასაცილებლად.

მენეჯერების შერჩევა გადამწყვეტია ბიზნესის წარმატებისთვის, თუმცა ამ პროცესში მრავალი შეცდომა იჩენს თავს. ეს ქეისი მიმოიხილავს შვიდ მთავარ შეცდომას, რომლებიც ზიანს აყენებენ მენეჯერული შერჩევის პროცესს, და სთავაზობს სტრატეგიებს მათ თავიდან ასაცილებლად.

რატომ ვერ ამართლებს ბევრი ხელმძღვანელის არჩევა მოლოდინებს? დროა, გადახედოთ თქვენს შერჩევის პროცესს. სწორი კანდიდატის შერჩევა აღმასრულებელი პოზიციისთვის ორგანიზაციის ერთ–ერთი ყველაზე

მენტალური დაღლილობას სერიოზული გავლენა აქვს სამუშაოს ხარისხსა და პიროვნულ კეთილდღეობაზე. ეს ქეისი იკვლევს, როგორ შეუძლიათ კომპანიებსა და თანამშრომლებს მენტალური დაღლილობის მართვა და პრევენცია ჯანსაღი სამუშაო გარემოს შესაქმნელად. ტაქტიკები, როგორიცაა გონებრივი გადატვირთვა და დასვენების სქემები, ხელს უწყობს მენტალური ენერგიის შენარჩუნებას.

მენტალური დაღლილობას სერიოზული გავლენა აქვს სამუშაოს ხარისხსა და პიროვნულ კეთილდღეობაზე. ეს ქეისი იკვლევს, როგორ შეუძლიათ კომპანიებსა და თანამშრომლებს მენტალური დაღლილობის მართვა და პრევენცია ჯანსაღი სამუშაო გარემოს შესაქმნელად. ტაქტიკები, როგორიცაა გონებრივი გადატვირთვა და დასვენების სქემები, ხელს უწყობს მენტალური ენერგიის შენარჩუნებას.

შესავალი თუ თქვენი სამუშაო მძიმე ობიექტების აწევას გულისხმობდა, თქვენი უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად იყო იურიდიული წესები, რომელთა შესრულებაც დამსაქმებელს დაევალა. ეს წესები

საუკეთესო თანამშრომლების მოტივაცია და შენარჩუნება კრიტიკულია კომპანიის წარმატებისთვის, თუმცა ხშირად ისინი უგულებელყოფილი რჩებიან. ეს ქეისი განიხილავს, როგორ უნდა იხელმძღვანელონ მენეჯერებმა თანამშრომლების აღიარებისა და მხარდაჭერისთვის, რათა გაზარდონ მათი ჩართულობა და პროდუქტიულობა.

საუკეთესო თანამშრომლების მოტივაცია და შენარჩუნება კრიტიკულია კომპანიის წარმატებისთვის, თუმცა ხშირად ისინი უგულებელყოფილი რჩებიან. ეს ქეისი განიხილავს, როგორ უნდა იხელმძღვანელონ მენეჯერებმა თანამშრომლების აღიარებისა და მხარდაჭერისთვის, რათა გაზარდონ მათი ჩართულობა და პროდუქტიულობა.

საშუალო და მაღალი წარმადობის თანამშრომლების მოტივირება და მხარდაჭერა ყველა ორგანიზაციაში მაღალი წარმადობის მქონე თანამშრომლები ინოვაციის, პროდუქტიულობისა და სრულყოფის მამოძრავებელი ძალაა.

ინტერნეტის რეგულაციების გამკაცრებას აზიაში, განსაკუთრებით ჩინეთში, მნიშვნელოვანი გავლენა აქვს გლობალურ ციფრულ ბატალიებზე. ეს ქეისი მიმოიხილავს, როგორ უპირისპირდებიან ამერიკული და ჩინური კომპანიები ციფრულ ბაზარზე რეგულაციების ფონზე და როგორ ცდილობენ მსოფლიო ლიდერები ციფრული სუვერენიტეტის დამყარებას.

ინტერნეტის რეგულაციების გამკაცრებას აზიაში, განსაკუთრებით ჩინეთში, მნიშვნელოვანი გავლენა აქვს გლობალურ ციფრულ ბატალიებზე. ეს ქეისი მიმოიხილავს, როგორ უპირისპირდებიან ამერიკული და ჩინური კომპანიები ციფრულ ბაზარზე რეგულაციების ფონზე და როგორ ცდილობენ მსოფლიო ლიდერები ციფრული სუვერენიტეტის დამყარებას.

ციფრული ეკონომიკისა და ხელოვნური ინტელექტის (AI) ბუმთან ერთად, აზიის რეგიონში ინტერნეტის კონტროლი სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. ციფრულ სივრცეში კონტროლის მოპოვებისკენ