რამდენი ავტომობილი გვყავს საქართველოში

რამდენი ავტომობილი გვყავს საქართველოში

ბოლო მონაცემებით, საქართველოში რეგისტრირებული ავტომობილების რაოდენობამ 1 839 534 ერთეული შეადგინა, რაც მიუთითებს ქვეყნის საავტომობილო ბაზრის მზარდ განვითარებასა და ეკონომიკური

დიდი ტექნოლოგიური კომპანიები, როგორებიცაა Google და Microsoft, ბირთვული ენერგიის გამოყენების მიმართულებით ინვესტიციებს ზრდიან, რათა გაზარდონ ენერგეტიკული ეფექტურობა. ეს ქეისი მიმოიხილავს, როგორ ხდება ბირთვული ენერგიის აღორძინება ტექნოლოგიურ სექტორში და რა როლს თამაშობენ ეს კომპანიები.

დიდი ტექნოლოგიური კომპანიები, როგორებიცაა Google და Microsoft, ბირთვული ენერგიის გამოყენების მიმართულებით ინვესტიციებს ზრდიან, რათა გაზარდონ ენერგეტიკული ეფექტურობა. ეს ქეისი მიმოიხილავს, როგორ ხდება ბირთვული ენერგიის აღორძინება ტექნოლოგიურ სექტორში და რა როლს თამაშობენ ეს კომპანიები.

შესავალი 1979 წლის 9 აპრილს Time ჟურნალის სათაურით “ბირთვული კოშმარი” ამოუფრიალდა. პენსილვანიის Three Mile Island-ზე ბირთვულ სადგურში მომხდარი ავარიის შემდეგ,

ადამიანური რესურსების (HR) სექტორში მნიშვნელოვანი რეფორმები მიმდინარეობს, რაც კომპანიებს აიძულებს გადახედონ მათ მენეჯმენტისა და თანამშრომლობის მიდგომებს. ეს ქეისი განიხილავს, როგორ იცვლება HR მენეჯმენტი თანამედროვე მოთხოვნებისა და ტექნოლოგიების შესაბამისად.

ადამიანური რესურსების (HR) სექტორში მნიშვნელოვანი რეფორმები მიმდინარეობს, რაც კომპანიებს აიძულებს გადახედონ მათ მენეჯმენტისა და თანამშრომლობის მიდგომებს. ეს ქეისი განიხილავს, როგორ იცვლება HR მენეჯმენტი თანამედროვე მოთხოვნებისა და ტექნოლოგიების შესაბამისად.

შესავალი 2020 წელს პანდემიამ ადამიანური რესურსების (HR) როლი უპრეცედენტოდ გაზარდა, რადგან ყველა მნიშვნელოვანი საკითხი HR-ის კომპეტენციაში შედიოდა. თუმცა, ოთხი წლის

პოპულისტური მოძრაობები ხშირად იწვევს ეკონომიკურ შემცირებას, რადგან მათი პოლიტიკა ხშირად მოკლევადიანი პოპულარული ზომებისკენ არის მიმართული. ეს ქეისი მიმოიხილავს, როგორ მოქმედებს პოპულიზმი ეკონომიკურ ზრდაზე და რატომ აჩენს გრძელვადიან პრობლემებს.

პოპულისტური მოძრაობები ხშირად იწვევს ეკონომიკურ შემცირებას, რადგან მათი პოლიტიკა ხშირად მოკლევადიანი პოპულარული ზომებისკენ არის მიმართული. ეს ქეისი მიმოიხილავს, როგორ მოქმედებს პოპულიზმი ეკონომიკურ ზრდაზე და რატომ აჩენს გრძელვადიან პრობლემებს.

შესავალი 2020 წლისთვის, ზოლტან ვარგას მედია კომპანია 45-მდე ტიტულისგან (ძირითადად ქალთა ჟურნალები და ცხოვრების სტილის ბრენდები) წლიურად 66 მილიონ დოლარს

საცალო ჯანდაცვის კლინიკები, მიუხედავად მათი პოტენციალისა, ხშირად ვერ აღწევენ კომერციულ წარმატებას. ეს ქეისი განიხილავს ამ სექტორის ძირითად პრობლემებს, როგორიცაა სამედიცინო მომსახურების ხარისხის კონტროლი და მომხმარებელთა მოლოდინების მართვა.

საცალო ჯანდაცვის კლინიკები, მიუხედავად მათი პოტენციალისა, ხშირად ვერ აღწევენ კომერციულ წარმატებას. ეს ქეისი განიხილავს ამ სექტორის ძირითად პრობლემებს, როგორიცაა სამედიცინო მომსახურების ხარისხის კონტროლი და მომხმარებელთა მოლოდინების მართვა.

შესავალი შეერთებულ შტატებში საცალო ჯანდაცვის კლინიკები, როგორიცაა CVS Health, Walmart და Walgreens, ერთი წლის წინ პოპულარული იყო. ახალი კლინიკების გახსნაში

ლიდერობის სტილი იცვლება, და „ძალაუფლების ფლობის“ ტრადიციული მიდგომები იცვლება „გავლენის მოპოვების“ სტილით, რომელიც ფოკუსირებულია თანამშრომლების ჩართულობასა და თანამშრომლობაზე. ეს ქეისი მიმოიხილავს, როგორ აისახება ეს ცვლილება ორგანიზაციულ კულტურაზე და რას ნიშნავს ეს წარმატებული ლიდერობისთვის.

ლიდერობის სტილი იცვლება, და „ძალაუფლების ფლობის“ ტრადიციული მიდგომები იცვლება „გავლენის მოპოვების“ სტილით, რომელიც ფოკუსირებულია თანამშრომლების ჩართულობასა და თანამშრომლობაზე. ეს ქეისი მიმოიხილავს, როგორ აისახება ეს ცვლილება ორგანიზაციულ კულტურაზე და რას ნიშნავს ეს წარმატებული ლიდერობისთვის.

შესავალი ლიდერობის ტრადიციული მიდგომა ხშირად განიხილება, როგორც „ძალაუფლების ფლობა“ – ანუ ძალაუფლების გამოყენება ხალხზე გავლენის მოსაპოვებლად. თუმცა, ეს მეთოდი ყოველთვის

ინტერვიუს პროცესში კანდიდატთა შერჩევა სირთულეებს უკავშირდება, განსაკუთრებით ობიექტური შეფასების კუთხით. ეს ქეისი მიმოიხილავს ძირითად პრობლემებს, რომლებსაც გავლენა აქვთ შერჩევის პროცესის ეფექტურობაზე და სთავაზობს გადაწყვეტილებებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ საუკეთესო კანდიდატების შერჩევას.

ინტერვიუს პროცესში კანდიდატთა შერჩევა სირთულეებს უკავშირდება, განსაკუთრებით ობიექტური შეფასების კუთხით. ეს ქეისი მიმოიხილავს ძირითად პრობლემებს, რომლებსაც გავლენა აქვთ შერჩევის პროცესის ეფექტურობაზე და სთავაზობს გადაწყვეტილებებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ საუკეთესო კანდიდატების შერჩევას.

შესავალი ახალი პოზიციის ძიების დროს ხშირად ხდება ისე, რომ გასაუბრებაზე მოხვდებით, თუმცა საბოლოოდ თანამდებობას ვერ მიიღებთ. ეს პროცესი მეორდება და

AI-სა და ნეირომეცნიერების განვითარება იწვევს ტვინის სწავლების მექანიზმებზე ახალი თეორიების წარმოშობას. ეს ქეისი განიხილავს, როგორ ცდილობენ მეცნიერები ტვინის ფუნქციონირების უკეთ გაგებას AI-ის ტექნოლოგიების დახმარებით და რა გავლენა შეიძლება ჰქონდეს ამ თეორიებს მომავალ კვლევებზე.

AI-სა და ნეირომეცნიერების განვითარება იწვევს ტვინის სწავლების მექანიზმებზე ახალი თეორიების წარმოშობას. ეს ქეისი განიხილავს, როგორ ცდილობენ მეცნიერები ტვინის ფუნქციონირების უკეთ გაგებას AI-ის ტექნოლოგიების დახმარებით და რა გავლენა შეიძლება ჰქონდეს ამ თეორიებს მომავალ კვლევებზე.

ხელოვნური ნეირონული ქსელების ხუთი ათწლეულის კვლევა ჯეფრი ჰინტონს ხელოვნური ინტელექტის (AI) „მამად“ მოიხსენიებს. მისმა ჯგუფმა ტორონტოს უნივერსიტეტში ჩაუყარა საფუძველი დღევანდელი

Adobe-ის ახალი ხელსაწყოები ხელოვანებისთვის საშუალებას იძლევა მათი ნამუშევრები დაცული იყოს AI ტექნოლოგიების არასანქცირებული გამოყენებისგან. ეს ქეისი მიმოიხილავს, როგორ იცავს Adobe ახალი ტექნოლოგიების მეშვეობით შემოქმედებითი ნამუშევრების უნიკალურობასა და ინტელექტუალური საკუთრების უფლებებს.

Adobe-ის ახალი ხელსაწყოები ხელოვანებისთვის საშუალებას იძლევა მათი ნამუშევრები დაცული იყოს AI ტექნოლოგიების არასანქცირებული გამოყენებისგან. ეს ქეისი მიმოიხილავს, როგორ იცავს Adobe ახალი ტექნოლოგიების მეშვეობით შემოქმედებითი ნამუშევრების უნიკალურობასა და ინტელექტუალური საკუთრების უფლებებს.

Adobe სურს ხელოვანებს გაუადვილოს თავიანთი ნამუშევრების შავ სიაში შეყვანა AI-ს გამოყენებისგან. ავტორი: რიანონ უილიამსი | MIT ტექნოლოგიური მიმოხილვა 8 ოქტომბერი,

მენეჯერების შერჩევა გადამწყვეტია ბიზნესის წარმატებისთვის, თუმცა ამ პროცესში მრავალი შეცდომა იჩენს თავს. ეს ქეისი მიმოიხილავს შვიდ მთავარ შეცდომას, რომლებიც ზიანს აყენებენ მენეჯერული შერჩევის პროცესს, და სთავაზობს სტრატეგიებს მათ თავიდან ასაცილებლად.

მენეჯერების შერჩევა გადამწყვეტია ბიზნესის წარმატებისთვის, თუმცა ამ პროცესში მრავალი შეცდომა იჩენს თავს. ეს ქეისი მიმოიხილავს შვიდ მთავარ შეცდომას, რომლებიც ზიანს აყენებენ მენეჯერული შერჩევის პროცესს, და სთავაზობს სტრატეგიებს მათ თავიდან ასაცილებლად.

რატომ ვერ ამართლებს ბევრი ხელმძღვანელის არჩევა მოლოდინებს? დროა, გადახედოთ თქვენს შერჩევის პროცესს. სწორი კანდიდატის შერჩევა აღმასრულებელი პოზიციისთვის ორგანიზაციის ერთ–ერთი ყველაზე