შესავალი ლიდერობის ტრადიციული მიდგომა ხშირად განიხილება, როგორც „ძალაუფლების ფლობა“ – ანუ ძალაუფლების გამოყენება ხალხზე გავლენის მოსაპოვებლად. თუმცა, ეს მეთოდი ყოველთვის
შესავალი ახალი პოზიციის ძიების დროს ხშირად ხდება ისე, რომ გასაუბრებაზე მოხვდებით, თუმცა საბოლოოდ თანამდებობას ვერ მიიღებთ. ეს პროცესი მეორდება და
ხელოვნური ნეირონული ქსელების ხუთი ათწლეულის კვლევა ჯეფრი ჰინტონს ხელოვნური ინტელექტის (AI) „მამად“ მოიხსენიებს. მისმა ჯგუფმა ტორონტოს უნივერსიტეტში ჩაუყარა საფუძველი დღევანდელი
Adobe სურს ხელოვანებს გაუადვილოს თავიანთი ნამუშევრების შავ სიაში შეყვანა AI-ს გამოყენებისგან. ავტორი: რიანონ უილიამსი | MIT ტექნოლოგიური მიმოხილვა 8 ოქტომბერი,
რატომ ვერ ამართლებს ბევრი ხელმძღვანელის არჩევა მოლოდინებს? დროა, გადახედოთ თქვენს შერჩევის პროცესს. სწორი კანდიდატის შერჩევა აღმასრულებელი პოზიციისთვის ორგანიზაციის ერთ–ერთი ყველაზე
შესავალი თუ თქვენი სამუშაო მძიმე ობიექტების აწევას გულისხმობდა, თქვენი უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად იყო იურიდიული წესები, რომელთა შესრულებაც დამსაქმებელს დაევალა. ეს წესები
საშუალო და მაღალი წარმადობის თანამშრომლების მოტივირება და მხარდაჭერა ყველა ორგანიზაციაში მაღალი წარმადობის მქონე თანამშრომლები ინოვაციის, პროდუქტიულობისა და სრულყოფის მამოძრავებელი ძალაა.
ციფრული ეკონომიკისა და ხელოვნური ინტელექტის (AI) ბუმთან ერთად, აზიის რეგიონში ინტერნეტის კონტროლი სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. ციფრულ სივრცეში კონტროლის მოპოვებისკენ
შესავალი ბოლო ათწლეულის განმავლობაში ტექნოლოგიური სექტორის ნიშურ ნაწილში მომხდარი ერთ–ერთი ყველაზე შთამბეჭდავი ინოვაციები მოვიდა Deep Tech-ისგან — ინოვაციის პრაქტიკა, რომელიც
შესავალი თანამედროვე სამყაროში სამუშაოს ცვლილებები და კარიერული ტრანსიციები სულ უფრო ხშირი და კომპლექსური ხდება. „ერთი ცხოვრება, ერთი კარიერა“ კონცეფცია ჩაანაცვლა