რატომ უნდა აგიყვანოთ ჩვენ სამსახურში? – როგორ ვუპასუხოთ ყველაზე რთულ კითხვას

სამსახურში ინტერვიუ წარმოადგენს ერთ–ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან და გამოწვევებით სავსე ეტაპს კანდიდატისთვის, რომელიც ისწრაფვის ახალი პოზიციის დაკავებისკენ. კითხვა, რომელიც ხშირად კანდიდატებისთვის სტრესის წყაროა, არის “რატომ უნდა აგიყვანოთ ჩვენ?”. ეს კითხვა შეიძლება სხვადასხვა ფორმით გამოიხატოს, მაგალითად, “რა გამოგარჩევთ სხვა კანდიდატებისგან?” ან “რატომ ხართ საუკეთესო კანდიდატი?”. ამ კითხვაზე კომპეტენტურად და დამაჯერებლად პასუხის გასაცემად საჭიროა არა მხოლოდ თქვენი უნარებისა და გამოცდილების წარდგენა, არამედ თქვენი მოტივაციისა და ღირებულებების დემონსტრირება, ისე რომ არც ზედმეტად თავდაჯერებული იყოთ და არც ძალიან მორიდებული.

როგორც ყველა ინტერვიუს კითხვის შემთხვევაში, ამ კითხვასაც აქვს მრავალგვარი მიზანი. დამსაქმებლები, ამ კითხვას რომ სვამენ, ეძებენ ინფორმაციას შემდეგზე:

1. რამდენად კარგად გესმით კომპანიის მიზანი, სტრატეგია და ღირებულებები;
2. როგორ წარმოგიდგენიათ თქვენი წვლილი კომპანიის წარმატებაში და როგორ შეგიძლიათ მოახდინოთ შედეგიანი გავლენა;
3. რამდენად შეესაბამებით კომპანიის კულტურას და რამდენად ემთხვევა თქვენი ღირებულებები ორგანიზაციის საერთო მიზნებს;
4. არის თუ არა თქვენში რაიმე გამორჩეული, რაც სხვებს არ აქვთ და რაც გაგხდით საუკეთესო კანდიდატად მოცემული პოზიციისთვის.

ამ კითხვაზე წარმატებული პასუხის გასაცემად აუცილებელია კომპანიისა და ვაკანსიის დეტალების ღრმა გააზრება და ანალიზი. თქვენ უნდა გაიგოთ, რისი მიღწევა სურს კომპანიას და როგორ შეგიძლიათ პირადად თქვენ ამ მიზნის მიღწევაში წვლილი შეიტანოთ. ამისთვის საჭიროა საფუძვლიანი მომზადება და ინფორმაციის სრული გაცნობიერება, რაც საშუალებას მოგცემთ შექმნათ არა მხოლოდ ეფექტური, არამედ დამაჯერებელი და შთამბეჭდავი პასუხი.

პასუხის მიცემამდე აუცილებელია დეტალურად შეისწავლოთ ვაკანსიის აღწერა. მნიშვნელოვანია გაიგოთ, რა უნარები და გამოცდილება მოეთხოვებათ კანდიდატს და ასევე, რისი მიღწევა სურს კომპანიას ამ პოზიციის მეშვეობით. ხშირად ვაკანსიის აღწერაში ნათლად არის მითითებული, რა უნარები არის აუცილებელი და რა არის “სასურველი“. ამის შემდეგ უნდა შეადაროთ თქვენი გამოცდილება ამ მოთხოვნებს და განსაზღვროთ, რომელ უნარებსა და გამოცდილებებს შეგიძლიათ გაამახვილოთ ყურადღება ინტერვიუს დროს.

გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია კომპანიის შესახებ ინფორმაციის სრული გააზრება. კომპანიის ვებგვერდის “ჩვენს შესახებ” განყოფილება, მათი ბოლო ანგარიშები და ბლოგები, სასარგებლო ინფორმაციის წყაროა. ამ წყაროების მეშვეობით შეგიძლიათ გაიგოთ კომპანიის ღირებულებები, მისია და სტრატეგიული მიზნები. ეს ინფორმაცია დაგეხმარებათ, რომ ინტერვიუზე თქვენი პასუხები მაქსიმალურად შეესაბამებოდეს კომპანიის ღირებულებებს. თუ თქვენი ღირებულებები და მათი ღირებულებები არ ემთხვევა, ეს შეიძლება იყოს მინიშნება, რომ ეს პოზიცია არ არის თქვენთვის საუკეთესო ვარიანტი, მაგრამ თუ ემთხვევა, ეს შეიძლება გახდეს თქვენი დიდი უპირატესობა.

წარმატებული პასუხის ფორმულირება იწყება კომპანიის მიზნების კარგად გააზრებით. თქვენი მიზანი უნდა იყოს კომპანიის სტრატეგიის, მიზნებისა და ამოცანების ღრმა გააზრება და თქვენი როლის წარმოჩენა ამ მიზნების მისაღწევად. ამის შემდეგ საჭიროა თქვენი გამოცდილებისა და უნარების წარდგენა ისე, რომ მათი გამოყენება კომპანიის საჭიროებებთან ლოგიკურ კავშირში იყოს წარმოდგენილი. ამგვარი მიდგომა აჩვენებს, რომ თქვენ არა მხოლოდ ტექნიკურ დონეზე ფლობთ საჭირო უნარებს, არამედ მზად ხართ გამოიყენოთ ისინი კომპანიის წარმატებისთვის.

მაგალითად, თუ კომპანია ეძებს თანამშრომელს, რომელიც შეძლებს ახალი ბაზრების ათვისებას და ინოვაციური მიდგომების დანერგვას, თქვენი პასუხი უნდა ფოკუსირდეს იმ გამოცდილებაზე, რომელიც ამის საშუალებას გაძლევთ. უნდა განიხილოთ კონკრეტული პროექტები ან ინიციატივები, სადაც წარმატებით გამოიყენეთ თქვენი უნარები ბაზრის კვლევაში, მომხმარებელთა მოზიდვაში ან პროდუქტის პოზიციონირებაში. ამასთანავე, ხაზგასმით უნდა აღნიშნოთ თქვენი უნარები, რომლებიც საუკეთესოდ შეესაბამება კომპანიის საჭიროებებსა და მიზნებს.

წარმატებული პასუხი მოითხოვს იმ უნარების დემონსტრირებას, რომლებიც გამორჩეულია და კარგად შეესაბამება კომპანიის მოთხოვნებს. პასუხი უნდა იყოს მკაფიო, ადვილად აღქმადი და კონკრეტული. ზოგადი უნარების აღნიშვნა, როგორიცაა “კარგი კომუნიკაცია” ან “სტრატეგიული აზროვნება“, არ იქნება საკმარისი, თუ ისინი არ არის მხარდაჭერილი კონკრეტული მაგალითებით. პასუხში აუცილებლად უნდა მოიყვანოთ რეალური მაგალითები, რომლებიც ასახავენ თქვენს კომპეტენციას და იმ უნარებს, რომლებიც კომპანიას სჭირდება.

კომპანიის კულტურის შესაბამისობის ჩვენება მნიშვნელოვანია დამსაქმებლისთვის იმის დასანახად, რომ თქვენ არა მხოლოდ ტექნიკური უნარებით ხართ შესაფერისი, არამედ შეგიძლიათ გახდეთ კომპანიის გუნდის სრულფასოვანი წევრი. მაგალითად, თუ კომპანიის კულტურაში ფასდება ინოვაცია და გუნდური თანამშრომლობა, თქვენი პასუხი უნდა მოიცავდეს მაგალითებს, რომლებიც აჩვენებენ თქვენს ინოვაციურ აზროვნებას და გუნდური მუშაობის უნარებს. შეგიძლიათ ახსენოთ სიტუაციები, სადაც გუნდთან ერთად მუშაობის შედეგად მიღწიეთ მნიშვნელოვან შედეგებს ან სადაც თქვენმა ინოვაციურმა მიდგომამ გააუმჯობესა პროექტის შესრულება.

“მჯერა, რომ შემიძლია ვიყო ეფექტური თქვენი კომპანიის მიზნების მიღწევაში, რადგან მაქვს შესაბამისი გამოცდილება ამ სფეროში. მაგალითად, ბოლო წლების განმავლობაში ვმუშაობდი იმავე მიმართულებით, რისთვისაც თქვენ ეძებთ კანდიდატს და წარმატებით შევასრულე ისეთი პროექტები, რომლებიც მოიცავდა ბაზრის კვლევას, ახალი მომხმარებლების მოზიდვას და პროდუქტების პოზიციონირების გაუმჯობესებას. მე ასევე ვარ გუნდის მოყვარული და ყოველთვის ვცდილობ კოლეგებთან მჭიდრო თანამშრომლობის გზით მაქსიმალური შედეგის მიღწევას.”

ასეთი პასუხი დამსაქმებელს აჩვენებს, რომ თქვენ გაქვთ როგორც შესაბამისი გამოცდილება, ასევე მოტივაცია და სურვილი, იყოთ გუნდის ნაწილი და დაეხმაროთ კომპანიის მიზნების მიღწევაში. ამით თქვენ წარმოაჩენთ თქვენს უნარებს და დემონსტრირებთ თქვენს წვლილს კომპანიის წარმატებაში.

ასევე, არის რამდენიმე შეცდომა, რომლებიც უნდა იქნას თავიდან აცილებული:

არ დაიწყოთ საკუთარ თავზე საუბარი, როგორც საუკეთესო კანდიდატზე, თუ ამის დასაბუთება არ გაქვთ. თქვენი პასუხი უნდა იყოს რეალისტური და დამაჯერებელი და არ შეიცავდეს ზედმეტად ამბიციურ მტკიცებებს, რომლებიც არ შეგიძლიათ დაადასტუროთ ფაქტებით.

არ გამოიყენოთ ზედმეტად ფართო და ზოგადი ფრაზები, როგორიცაა “მე ვარ საუკეთესო კანდიდატი“. ასეთი ფრაზები არ შეიცავს კონკრეტულ ინფორმაციას და არ აჩვენებს თქვენს უნარებს. ამის ნაცვლად, ფოკუსირდით კონკრეტულ მაგალითებზე, რომლებიც აჩვენებენ, თუ როგორ შეგიძლიათ დაეხმაროთ კომპანიას მის მიზნების მიღწევაში.

არ თქვათ, რომ გსურთ ეს სამუშაო მხოლოდ საკუთარი განვითარების ან სწავლების მიზნით. დამსაქმებლებს სჭირდებათ თანამშრომელი, რომელსაც სურს კომპანიისთვის ღირებული წვლილის შეტანა. შესაბამისად, თქვენი მოტივაცია უნდა იყოს კომპანიის მიზნების მიღწევასთან დაკავშირებული და არა მხოლოდ პირადი განვითარება.

“რატომ უნდა აგიყვანოთ ჩვენ?” არის კითხვა, რომელიც მოითხოვს კარგად გააზრებულ, სტრატეგიულ და დამაჯერებელ პასუხს. თქვენი მიზანია დამსაქმებლის დარწმუნება, რომ თქვენ ხართ არა მხოლოდ ტექნიკურად კვალიფიციური, არამედ შესაფერისი ამ კომპანიისთვის, ამ გუნდისთვის და ამ მიზნებისთვის. იყავით კონკრეტული, დაამატეთ თქვენი უნარები კომპანიის მოთხოვნებთან შესაბამისობაში და გამოხატეთ თქვენი მოტივაცია და ენთუზიაზმი.

სწორი პასუხის მიცემა ამ კითხვაზე მოითხოვს დროსა და ენერგიის ინვესტირებას, მაგრამ საბოლოოდ ეს ინვესტიცია აუცილებლად დაგეხმარებათ წარმატების მიღწევაში. გააზრებული და დეტალური პასუხის მიცემა აჩვენებს, რომ მზად ხართ იმუშაოთ კომპანიის წარმატებისთვის და რომ შეგიძლიათ გააძლიეროთ გუნდი თქვენი უნარებით, გამოცდილებით და ენთუზიაზმით. შედეგად, თქვენ მიიღებთ შესაძლებლობას იყოთ წარმატებული, ეფექტური და მდგრადი თანამშრომელი იმ კომპანიაში, რომლის მიზნებიც ემთხვევა თქვენს პირად ღირებულებებს და პროფესიულ სურვილებს.

“ჰარვარდ ბიზნეს რევიუს” მასალების მიხედვით